Değişim Yönetimi
Eğitimin Amacı
Bu eğitimde amaç katılımcılara çevrelerinde yaşanan paradigma değişimlerinin farkındalığını sağlayıp bu değişime ayak uydurup dönüşümü sağlamaları yolunda bazı teknikleri aktarmaktır. Kişilerin değişime verdikleri tepkiler ve bu tepkilerin ele alınışı, farklı koşullardaki değişim yönetiminde liderlik tarzlarının nasıl olması gerektiği üzerinde durulmakta ayrıca değişimin gerçeklesmesi için takip edilecek adımlar örneklerle aktarılmaktadır.
Eğitimin İçeriği
- Paradigma Değişiklikleri ve Etkileri
- Paradigmaları kimler değiştiriyor
- Değişen paradigmalara uyum - Reactive Learning
- Değişimi gerçekleştiremeyenler
- Transformasyonel Değişim Zinciri
- Tepkiye Karşı Koyma
- Konfor alanı dışına çıkma (öğrenme)
- Değişim Liderliği
- Paylaşılan Gereklilikler
- Vizyon Yaratma
- Taahhüt Sağlama
- Değişimin Sürekliliği
- Gelişimin izlenmesi
Seminerle İlgili Diğer Bilgiler
Katılımcı Sayısı: Maksimum 20 kişi
Süre: 1 gün