Liderlik tarzlarının güçlü ve zayıf yönlerini bulmaları,Temel değer ve inançlarını ortaya çıkarmaları,
Bu eğitimde amaç katılımcılara kendi iletişim, uyuşmazlık çözümü ve yönetim tarzlarını çeşitli simülasyonlar, oyunlar ve vaka çalışmaları ile tanıtıp bu tarzın etkinliğini arttırmak için neler yapmaları gerektiği konusunda bilgilendirmektir.
Katılımcılara yönlendirme, danışmanlık ve mentorluğun önemini göstermek; yüksek potansiyelli çalışanlarına iş bilgisinin yanı sıra bir hayat görüşü kazandırmaları, performans etkinliklerini arttırmaları ve gelişimlerini hızlandırmaları için yardı
Bu eğitim, katılımcılara yaşayarak öğrenecekleri ortamları hazırlayıp daha etkin bir şekilde mülakat yapmalarını ve dolayısıyla doğru elemanın doğru pozisyona yerleştirilmesini sağlamayı amaçlamaktadır.
Bu eğitimin amacı uyuşmazlık durumlarında çözüme gitmek için hazırlık, görüşme ve değerlendirme aşamalarında neler yapılması gerektiği konusunda katılımcıları çeşitli oyunlar, vaka çalışmaları vasıtası ile bilgilendirmektir.
Bu eğitimde amaç katılımcılara çevrelerinde yaşanan paradigma değişimlerinin farkındalığını sağlayıp bu değişime ayak uydurup dönüşümü sağlamaları yolunda bazı teknikleri aktarmaktır.
Yanlış giden nedir? En büyük rekabet silahı olan motive olmuş, enerjik, işbirliğine hazır ve güven dolu insanların oluşturduğu güçlü kaynakları gerçekten kullanan şirket sayısı niçin bu kadar az?